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【工商注册】为什么大企业的创始人年薪都是1块钱,背后到底隐藏了什么?

发布时间:2022-04-24 17:11

天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往。

做生意的,从来不做亏本买卖。 

如果你觉得卖家亏了,那一定是他在你眼前施加的幻术,唤起你的同情心,接下来顺理成章,付出金钱和精力,为他赴汤蹈火、在所不辞。

这么多年来,企业家们都在玩这样的戏码,乐此不疲。

Facebook创始人扎克伯格从2013年开始,每年只领1美元的年薪,并且放弃任何奖金。

2015年8月7日,刘强东在计划规定的10年内,每年基本工资为1元人民币,且没有现金奖励。

2016年11月,乐视出现资金危机,CEO贾跃亭表示他自愿永远只领取公司1元年薪。

没有人会相信“一元年薪”是真的一元年薪,毕竟每年的福布斯财富榜、胡润财富榜上,这些企业家们都榜上有名。


一元年薪”们的收入构成




打工人为老板打工,通过劳动换取工资,而老板为自己打工,公司的未来与老板的未来紧密相连,不需要靠工资来体现他们所拥有的财富。

大部分公司的创始人都稳坐CEO、董事会主席的位置,即使京东的CEO在今年由刘强东换成了徐雷,也无法撼动刘强东作为董事会主席的地位。

在创始人、CEO的薪酬方面,每个公司都有五花八门的规定,但根据财姐的研究,大致包括以下几项:

1)基础底薪

2)股票及期权

3)激励薪酬

4)长期激励奖励

5)退休计划供款

等等。

基础底薪就不用说了,不重要(税很高的!),而股票和期权、激励薪酬等项目才是大头收入。各大财富榜计算富豪身价的方式,也参考了富豪持有的公司股权比例乘以公司市值后的价值。

以京东为例,2020年财报显示,刘强东作为董事会主席,持股数为43450.74万,持股比例13.9%,投票权比例76.9%,股东按照实缴的出资比例分取红利(分红包括现金股利和股票股利)。

在2015年,京东董事会批准了针对刘强东的一项为期10年的薪酬计划和股权激励计划。

在未来的10年内,每年基本工资为1元,但是但是(划重点),刘强东被授予2600万股A股股权,相当于公司所有流通股的0.9%。

这笔股权的价格相当于美股33.4美元。未来10年内,只有当京东股价达到或者超过33.4美元时,刘强东才能将他那部分股权进行套现,以获得利益。

如果以33.4美元的价格进行计算,刘强东这些股权的价值为4.34亿美元,折合人民币将近30亿元。截止2022年4月19日,京东的股价为57.5美元,远超33.4美元。

但不要忘了,在这项激励计划之前,刘强东就已经持有了4个亿的股权,持股比例约为13%!这2600万的股权激励计划,和4个亿的股权比起来,完全是杯水车薪。

只要他愿意,随时可以出售小部分股权来套现,比如扎克伯格2013年就用自己持有的股权取现了30亿美元,2018年,马云及其家族更是通过减持阿里巴巴股份,获利110亿元,当时媒体称马云为“2018套现王”。

当然,这项激励计划出台以后引发了大家的讨论,其中不乏和奶茶妹妹的婚前、婚后财产分配有关,财姐在这里就不再深入八卦。

除了股权这个财富大头,财姐也没有忘记一些非现金福利,比如企业给买房、买车,CEO的津贴、报销,而这些福利很难在财报上显露出来,只能在各大媒体的报道中窥见冰山一角。


一元年薪”们的税务筹划


全国人大财经委副主任委员黄奇帆曾说:“有的企业高管拿1元工资,这样就可以避免缴纳个人所得税,然后把个人开销算在了企业的费用上。”

那么“一元年薪”和“百万年薪”要缴纳的个人所得税税款,差了多少个“小目标”呢?

腾讯在香港上市,每年都会在财报中公布薪酬情况。在腾讯2021年财报中,马化腾的工资薪金总计为4413.5万人民币。

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定,居民个人的工资、薪金所得按纳税年度合并计算个人所得税,并适用于百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而马化腾的工资、薪金所得应当适用于45%的个人所得税率。



我们不了解马化腾的专项扣除、专项附加扣除、其他扣除有多少,但45%的税率,相当于直接将到手工资对半打折。

回到刘强东,1元年薪相当于应交个人所得税为零。

刘强东如果减持股权,根据《股权转让所得个人所得税管理办法》的规定,这类收入应当按照20%的税率缴纳个人所得税,除此之外还有1‰的印花税和少量佣金支出。刘强东如果通过所持有的股票获得利息、股息、红利所得,同样适用于20%的比例税率。

对比来看,从市面上的已知信息推断:

马化腾的个人所得税负=45%的工资薪金个人所得税+20%的股权转让所得、利息股息红利个人所得税

刘强东的个人所得税负=20%的股权转让所得、利息股息红利个人所得税

和45%的个人所得税相比,20%的税率可以让这些高管们大松一口气。少交税,意味着到手的钱更多了。

事实上,“一元年薪”最早可以追溯到1979年的美国,克莱斯勒公司陷入了前所未有的经营危机,为了表示拯救公司的坚定信念,总裁李·艾科卡宣布自己的年薪为1美元。随后艾科卡开始改革,帮助公司扭亏为盈,并在接下来的十几年蒸蒸日上,从此“1元年薪”被写入商业教科书,成为带领企业走出困境、再创辉煌的代名词。

“一元年薪”也的确是一种象征,展现了企业高管与员工同进退、共命运的决心,提振士气,帮助渡过企业难关。



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